Plan égalité hommes - femmes

Plan égalité homme - femme

L’égalité professionnelle entre femmes et hommes donne lieu à une négociation désormais obligatoire pour de nombreuses entreprises.
Cette négociation doit déboucher sur un accord ou sur un plan d’action de l’employeur, préalablement soumis au CSE.
Le suivi de la mise en œuvre de l’accord ou du plan d’action est une obligation légale.
Ce suivi a pour objet la remontée d’informations sur la mise en œuvre effective de l’accord et le règlement d’éventuels différents.

Pour la Fondation Léonie CHAPTAL l'indexe Egapro 2019 est des 90/100.
Aucun plan d'action n'est à prévoir.

• Publié le 1/03/20
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