Action de formation en situation de travail (AFEST) 

Le projet de loi « Avenir professionnel » (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel) indique que l’action de formation, définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel », peut être réalisée en situation de travail. (Art L6313-2,  projet de loi). Elle met ainsi un terme à une longue tradition de défiance, qui tendait à séparer la formation du travail, dans l’idée de soulager le salarié des obligations liées à la production, et de faciliter ainsi l’acquisition de connaissances et savoir-faire transférables.

Mais l’action de formation en situation de travail (AFEST) ne se réduit pas à un apprentissage « sur le tas ». Sa mise en œuvre relève d’une ingénierie précise, et son efficacité implique que les conditions de réussite soient réunies.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le rapport final Expérimentation AFEST. Action de Formation En Situation de Travail de juillet 2018 en cliquant sur le lien.

• Publié le 2/07/19
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